党建引领·开拓前行

新余市开拓劳务发展有限责任公司成立于2007年10月，是一家以劳务派遣、劳务外包、人才培训、招聘、考务外包为主的人力资源服务公司。经江西省人力资源和社会保障厅批准经营劳务派遣业务，被评为江西省劳动关系“和谐企业”。注册资本1000万，于2016年1月设立宜春分公司。公司组织架构健全，于2022年11月成立党支部，现有党员8名，在职员工26人；近几年派遣员工最高达10000多人，其中身份是党员的有135人。

         公司党支部坚持党建引领，树立人才高质量发展理念，构建用工高质量发展格局，以“一引五抓”为党建工作主线，聚力打造“劳动光荣”党建品牌，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现了企业“双强六好”。2023年公司经营额突破1.8亿元，同比增长8%。主要做法以下：

一、抓组织建设，确保“初心向党”

1.加强支部班子建设。党支部设有委员3名，学历均在本科以上，班子分工明确、责任明确、凝聚力强，分别在党支部、工会、公司“交叉任职”，实现党建工作与公司发展同频共振、双向促进。

2.加强党员学习教育。严格落实“第一议题”制度，建立“书记带头学、党员自觉学、研讨辅导学、线上教育学”等多方面学习教育机制，深入开展主题教育、党纪学习教育，积极开展参观仰天岗革命烈士纪念碑、罗坊会议纪念馆等红色走读活动，确保从根本上夯实党员思想根基。

3.加强党员队伍建设。坚持“双向培养”，将企业优秀骨干、管理人员培养发展成党员，把企业党员培养为业务骨干和关键岗位干部。2024年，公司员工递交入党申请书22人，公司从管理层发展党员1人。

二、抓党企融合，确保“真心为民”

1.党建引领广泛“牵线”。公司党支部利用公司官网、微信群、公众号等各类信息平台在线上发布用工信息，坚持“每日送岗”，线下以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为主要内容，通过举办劳务招聘会、宣传展板、大厅显示屏等进行宣传动员，多渠道强化宣传教育，促进就业。

2.党建引领精准“搭桥”。公司党支部充分发挥引领作用，通过一线调研，广泛听取意见，结合用工需求，为求职群众和用人单位之间搭建“供需桥梁”，开辟优质就业岗位。近两年，提供岗位1200余个，为我市各大企业、事业单位输送人才1000余人，切实解决“招人难、用人难”问题。

3.党建引领持续“发光”。党支部引导员工树牢“劳动创收、劳动光荣”理念，建立“双向沟通”协调机制，通过深入一线了解派遣员工工作环境、劳动强度以及问题、困难，根据情况后续制定合理政策，确保建立良好用工关系；经常与用工单位沟通协调，及时向派遣员工提出整改意见和建议，确保在岗位上持续建功立业。近两年，200多人被用工单位评选为优秀工作者。

三、抓责任担当，确保“匠心引领”

1.落实“先锋创绩”制度。开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，公开党员“先锋创绩”承诺书、制作党员示范岗桌牌，党员职工带头遵规守纪，积极干事创业，服务广大群众。

2.开展“先锋评比”活动。结合党员先锋创绩和上级党委开展的“扛旗争先”竞赛活动制定评分细则，今年评比表彰1名“先锋劳动者”，2名“最美劳动者”，营造比学赶超氛围。

3.强化“技能提升”培训。以“学技术、促就业”为目标，积极组织职工开展技能培训，引导员工勤学修身、淬炼个人和团队本领，不断提升综合能力和素质。近两年举办各种培训班9期，培训覆盖300余人。

四、抓员工关怀，确保“暖心便民”

1.切实增强幸福感。坚持党建引领，支部委员定期倾听职工心声，召开座谈会听取意见。持续组织员工团建活动，提升队伍凝聚力的同时缓解工作压力。推进职工满意食堂建设，保证饭菜品质的同时兼顾员工口味。

2.切实增强归属感。彰显工会组织职能，及时慰问关怀生病住院职工，常态化开展“春送岗位”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”活动，对困难职工进行摸底走访，让每一位员工真真切切感受到关怀和温暖。

3.切实增强荣誉感。畅通与服务单位的沟通机制，及时了解掌握派遣员工工作表现，每年开展最美员工评选表彰。常态化为党员过政治生日，定期开展“先锋劳动者”“最美劳动者”宣传，增强荣誉感和使命感。

五、抓基层治理，确保“贴心服务”

1.打造红色驿站。利用办公场所公共区域，按照“五有”标准打造暖“新”驿站，配置桌椅、饮水机、微波炉、图书报纸等便民设施，为户外劳动者提供8+X的暖心服务。

2.助力公益活动。积极履行社会责任，依托主题党日，持续开展公益活动，组织公司党员和员工走访慰问儿童福利院、敬老院，为他们捐赠生活物资，送去温暖和关爱。

3.参与志愿服务。在党组织的感召下，公司员工积极参与国家卫生城市创建，定期开展“搬家式”大扫除，落实“门前五包”制度。引导党员回归社区参与禁燃禁放、安全巡逻等活动，带动员工参与无偿献血等志愿服务。